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# シナジーHR（SynergyHR）｜組織課題を改善する人事クラウドサービス

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- [お知らせ一覧](https://synergyhr.jp/info/)
- [導入事例【株式会社吉田機工】](https://synergyhr.jp/2024/07/24/yoshida-kikou/)
- [導入事例【飯田工業薬品株式会社】](https://synergyhr.jp/2020/11/11/ichem/)
- [導入事例【株式会社 英瑞】](https://synergyhr.jp/2021/01/21/eizui/)
- [導入事例【エフエルシープレミアム株式会社】](https://synergyhr.jp/2021/01/25/flc-premium/)
- [導入事例【株式会社マコト】](https://synergyhr.jp/2021/05/17/makoto/)
- [導入事例【ソラーレ社会保険労務士法人】](https://synergyhr.jp/2021/06/04/solare-sr/)
- [導入事例【株式会社ルーク・リアルエステート】](https://synergyhr.jp/2021/09/17/luke-realestate/)
- [導入事例【さきがけ税理士法人】](https://synergyhr.jp/2021/09/24/kurotax/)
- [導入事例【株式会社 関西テレビハッズ】](https://synergyhr.jp/2022/04/22/ktvolm/)
- [導入事例【株式会社 Kirala】](https://synergyhr.jp/2023/02/22/kirala/)
- [導入事例【株式会社アイファースト】](https://synergyhr.jp/2023/11/01/ifirst/)
- [導入事例【株式会社 USEN NETWORKS】](https://synergyhr.jp/2023/11/16/usen-networks/)
- [導入事例【税理士法人IKJ】](https://synergyhr.jp/2023/12/14/e-ikj/)
- [活き活き働くことに関する意識調査](https://synergyhr.jp/2020/08/01/attitude-survey-about-working-vividly/)
- [人事クラウド「Sharin(シャリン)」が「シナジーHR（シナジーエイチアール）」として新たにスタート！](https://synergyhr.jp/2020/08/01/synergyhr/)
- [2020年9月1日（火）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2020/08/26/kaizen-20200901/)
- [2020年9月24日（木）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2020/09/15/kaizen-20200924/)
- [2021年2月1日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2021/01/27/kaizen-20210127/)
- [2021年2月8日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2021/02/04/kaizen-20210208/)
- [2021年2月21日（日）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2021/02/16/kaizen-20210221/)
- [2021年3月14日（日）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2021/03/09/kaizen-20210314/)
- [2021年7月4日（日）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2021/06/30/kaizen-20210704/)
- [2021年7月18日（日）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2021/07/12/kaizen-20210718/)
- [2021年9月6日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2021/08/30/kaizen-20210906/)
- [2021年10月27日（水）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2021/10/19/kaizen-20211027/)
- [2021年12月3日（金）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2021/11/26/kaizen-20211203/)
- [人材×ITの総合メディア「HR Techガイド」に、シナジーHRのインタビュー記事が掲載されました。](https://synergyhr.jp/2021/12/15/media-hrtech-guide/)
- [2022年1月20日（木）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2022/01/11/kaizen-20220120/)
- [2022年2月2日（水）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2022/01/26/kaizen-20220202/)
- [2022年3月2日（水）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2022/02/24/kaizen-20220302/)
- [2022年4月21日（木）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2022/04/14/kaizen-20220421/)
- [2022年6月27日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2022/06/17/kaizen-20220627/)
- [2022年8月25日（木）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2022/08/17/kaizen-20220825/)
- [2023年2月9日（木）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2023/02/02/kaizen-20230209/)
- [2023年4月17日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2023/04/10/kaizen-20230417/)
- [2023年7月10日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2023/06/29/kaizen-20230710/)
- [2023年8月21日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2023/08/09/kaizen-20230821/)
- [2023年9月8日（金）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2023/09/04/kaizen-20230908/)
- [2023年9月19日（火）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2023/09/12/kaizen-20230919/)
- [2023年10月2日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2023/09/25/kaizen-20231002/)
- [2023年10月16日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2023/10/11/kaizen-20231016/)
- [2023年10月23日（月）のサービス改善](https://synergyhr.jp/2023/10/18/kaizen-20231023/)

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- [導入事例](https://synergyhr.jp/interviews/)
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- [面談ツールーお問い合わせ](https://synergyhr.jp/meetingtool-contact/) - 導入に関するご相談、お困りのことやご質問がございましたら、こちらからお気軽にお問い合わせください。担当よりご連絡致します。●シナジーHRの資料請求●導入に関するご相談 / 打ち合わせ依頼●費用の確認
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- [サンクスツールー無料トライアル](https://synergyhr.jp/thankstool-contacttrial/) - シナジーHRを14日間無料でお試し頂けます。無料期間終了後、自動的に料金が発生する契約へ変更されるようなことはございませんので、 安心してお試しいただけます。無料のお試しでシナジーHRの使用感をご確認ください。●要件が満たせるか、実際に触って確認したい●使いやすさ、操作性を確認したい●シナジーHRって何ができるの？
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- [人事評価ツールーよくある質問](https://synergyhr.jp/evaluationtool-faq/) - シナジーHR人事評価についての「よくある質問」ページです。「評価シートはカスタマイズになりますか？」「退職者に対しても利用料金は発生しますか？」など。
- [人事評価ツールー料金](https://synergyhr.jp/evaluationtool-price/) - 社内の評価制度をクラウド上で運用できる人事評価システムです。1ユーザー／月額700 円と納得、安心の価格設定。初期費用・サポート費用は0円、最低利用年数もなく、安心して始められます。「実際に画面を操作してみないと本当に使えるか心配・・・」というお客様の声にお応えして、利用開始２週間は無料でのサービス提供としています。
- [人事評価ツールー機能](https://synergyhr.jp/evaluationtool-function/) - 自社の評価制度をそのままクラウド上で運用することができます。評価シートやワークフローは自由に作成できるため、独自の評価シートそのままに、情報の見える化と運用の効率化を実現します。わかりやすい操作性で、とにかくシンプル。低価格にもかかわらず高い汎用性が評価されています。【簡単導入、安心サポート、すぐに始められます！
- [スキルツールーよくある質問](https://synergyhr.jp/skilltool-faq/) - シナジーHRスキルについての「よくある質問」ページです。「初期費用や最低利用年数はありますか？」「カスタマイズは可能ですか？」など。
- [スキルツールー料金](https://synergyhr.jp/skilltool-price/) - 社内のスキル状況を集計し可視化できるクラウドシステムです。スキルマネジメント、スキルマップとしても活用できます。1ユーザー／月額500 円と納得、安心の価格設定。初期費用・サポート費用は0円、最低利用年数もなく、安心して始められます。利用開始２週間は無料でのサービス提供としています。
- [スキルツールー機能](https://synergyhr.jp/skilltool-function/) - 本人および一緒に働くメンバーが複数の質問に回答する「360度評価（多面評価）」によって、自分が周囲からどの様に見られているのか理解し各社員の育成とキャリア開発につなげます。わかりやすい操作性で、とにかくシンプル。【簡単導入、安心サポート、すぐに始められます！】
- [お役立ちコンテンツ](https://synergyhr.jp/column/)
- [【無料ダウンロード】サンクスカードのテンプレート](https://synergyhr.jp/thankscard-template-download/)
- [サンクスツールー機能](https://synergyhr.jp/thankstool-function/) - サンクスカードをクラウド上で簡単に運用することができます。周りの社員の行動に目を向け、お互いを褒め合う文化、企業理念の浸透、ありがとうを言い合う職場を作ります。分かりやすい操作性で、とにかくシンプル。低価格にもかかわらず理念の浸透にも活用できる高い汎用性が評価されています【簡単導入、安心サポート、すぐに始められます！】
- [面談ツールー機能](https://synergyhr.jp/meetingtool-function/) - 1on1ミーティングや定期面談などの社内面談をラクラク記録。関係者に共有することができます。面談記録をまとめてみることで、社員1人1人の思考やコンディションの変化に気づき、今後の育成やフォローに活用することができます。わかりやすい操作性で、とにかくシンプル。【簡単導入、安心サポート、すぐに始められます！】
- [スキルツールートップ](https://synergyhr.jp/skilltool/) - 本人および一緒に働くメンバーが複数の質問に回答する「360度評価（多面評価）」によって、自分が周囲からどの様に見られているのか理解し各社員の育成とキャリア開発につなげます。わかりやすい操作性で、とにかくシンプル。【簡単導入、安心サポート、すぐに始められます！】
- [面談ツールートップ](https://synergyhr.jp/meetingtool/) - 【カンタン導入、シンプル操作、すぐに始められます！】1on1ミーティングや定期面談などの社内面談をラクラク記録、関係者に共有することができます。面談記録をまとめてみることで、社員1人1人の思考やコンディションの変化に気づき、今後の育成やフォローに活用することができます。わかりやすい操作性で、とにかくシンプル。
- [人事評価ツールートップ](https://synergyhr.jp/evaluationtool/) - 【簡単導入、安心サポート、すぐに始められます】こだわりの評価制度をそのままクラウド化、評価シートやワークフローは自由に作成できるため、独自の評価シートそのままに、情報の見える化と運用の効率化を実現します。わかりやすい操作性で、とにかくシンプル。低価格にもかかわらず高い汎用性が評価されています。
- [面談ツールー料金](https://synergyhr.jp/meetingtool-price/) - 社内面談の内容を面談シート作成段階から管理し、面談情報を蓄積することができます。1ユーザー／月額400 円と納得、安心の価格設定。初期費用・サポート費用は0円、最低利用年数もなく、安心して始められます。というお客様の声にお応えして、利用開始２週間は無料でのサービス提供としています。
- [意見ツールー料金](https://synergyhr.jp/surveytool-price/) - シナジーHR意見は、社員の声を簡単に集めることができる社内クラウドです。1ユーザー／月額400 円と納得、安心の価格設定。初期費用・サポート費用は0円、最低利用年数もなく、安心して始められます。「実際に画面を操作してみないと本当に使えるか心配・・・」というお客様の声にお応えして、利用開始２週間は無料でのサービス提供としています。
- [意見ツールートップ](https://synergyhr.jp/surveytool/) - 商品のアイデアから社内制度の意見まで、働く社員の声を簡単に集めることができます。匿名での投稿など社員の声を集める機能を豊富に用意しています。わかりやすく使いやすい操作性で、とにかくシンプル。低価格にもかかわらず汎用性が高い点が評価されています。【簡単導入、安心サポート、すぐに始められます！】
- [基本機能](https://synergyhr.jp/standard/) - 社員の所属先や、趣味などの個人プロフィール情報をクラウド上で一元管理し、社内で簡単に検索・閲覧・共有できる機能です。社員の自己紹介ツールや、社内名鑑（社員名鑑）としても活用できます。 社員に対して企業理念を浸透しやすくしたり、メンバー同士のキャラクター理解を促進させたりすることもできます。
- [サンクスツールー料金](https://synergyhr.jp/thankstool-price/) - サンクスカードをクラウド上で簡単に運用することができます。1ユーザー／月額400 円と納得、安心の価格設定。初期費用・サポート費用は0円、最低利用年数もなく、安心して始められます。「実際に画面を操作してみないと本当に使えるか心配・・・」というお客様の声にお応えして、利用開始２週間は無料でのサービス提供としています。
- [サンクスツールートップ](https://synergyhr.jp/thankstool/)
- [社内ブログの運用法わかってる？社内ブログ導入に際して、よくある失敗と成功させるための具体的な対策](https://synergyhr.jp/howto-operate-an-internalblog/)
- [失敗しない！サンクスカード導入手順のポイント](https://synergyhr.jp/points-thankscard-introduction-procedure/)
- [サンクスカード・サンキューカードで社内コミュニケーションを活性化](https://synergyhr.jp/revitalize-internal-communication-with-thankscard/)
- [「感謝の言葉とモチベーション」に関するアンケート調査](https://synergyhr.jp/questionnaire-survey-thanks/)
- [巡り巡って自分を成長させる！？感謝の気持ちを伝え合うメリットとそれによって生じる化学反応とは](https://synergyhr.jp/benefits-communicating-gratitude/)
- [感謝することでみんなが幸せになる！感謝することがもたらす5つの効果](https://synergyhr.jp/benefits-gratitude/)
- [比べてわかる！サンクスカード「アプリと紙」の違い](https://synergyhr.jp/difference-uses-thankscard-byweb/)
- [５つのケースから学ぶ！サンクスカード定着のポイント](https://synergyhr.jp/point-of-thankscard-settlement/)
- [No Rating（ノーレイティング）による継続的な評価マネジメントへ](https://synergyhr.jp/continual-evaluationmanagement-by-norating/)
- [即辞めます！人事評価制度に不満を抱える社員をそのままにしておくリスク5つ](https://synergyhr.jp/risk-personnel-evaluation-system/)
- [人事評価制度が上手く運用できない！よくある課題とその対策](https://synergyhr.jp/personnel-evaluation-system-working-well/)
- [【やさしくわかる】人事評価制度の種類としくみ](https://synergyhr.jp/types-personnel-evaluation-system/)
- [人事評価を評価システムで管理する３つのメリット](https://synergyhr.jp/three-advantages-evaluation-system/)
- [自社にマッチする面談はこれだ！ケース別に見る面談の始め方](https://synergyhr.jp/howtostart-interviewbycase/)
- [メンバーのモチベーションを下げる1on1ミーティング](https://synergyhr.jp/1on1-meeting-lowers-motivation/)
- [1on1ミーティングという言葉に騙されない、定期面談を運用するコツ](https://synergyhr.jp/managing-regular-interviews/)
- [部下に「話すことがない」と言われないために！1on1ミーティングを成功させるために上司が気をつけるべきこと](https://synergyhr.jp/1on1meeting-becareful/)
- [「チーム」の意味から考えるチーム活性化に大切なこと](https://synergyhr.jp/thing-important-to-teamactivation/)
- [企業理念やクレドを浸透させ、組織力を向上させる方法](https://synergyhr.jp/howto-penetrate-corporatephilosophy/)
- [企業理念の浸透にサンクスカードが有効な本当の理由](https://synergyhr.jp/the-true-reason-thanks-card-effective/)
- [従業員満足度とは？社員が喜ぶ取り組みとそれによって得られる会社側のメリットを解説](https://synergyhr.jp/what-is-employee-satisfaction/)
- [フリーアドレス制で社内コミュニケーションは活性化できるのか？メリットとデメリットを紹介](https://synergyhr.jp/freeaddresssystem-activatesinternalcommunication/)
- [こんな会社が希望です！新卒の考える働き方改革とは？](https://synergyhr.jp/desired-company/)
- [リモートワーク時代のスキル管理とクラウドサービスの有効活用](https://synergyhr.jp/skill-management-remote-work/)
- [人事におけるDX(デジタルトランスフォーメーション）って何？言葉より大切なこと](https://synergyhr.jp/digital-transformation/)
- [心理的安全性がもたらすチーム活性化](https://synergyhr.jp/team-activation-through-psychological-safety/)
- [アクセスなし](https://synergyhr.jp/アクセスなし/)
- [面談ツールーよくある質問](https://synergyhr.jp/meetingtool-faq/) - シナジーHR面談についての「よくある質問」ページです。「面談内容を本人に見せないことはできますか？」「利用するまで時間はかかりますか？」など。
- [サンクスツールーよくある質問](https://synergyhr.jp/thankstool-faq/) - シナジーHRサンクスについての「よくある質問」ページです。「サンクスカードのアイコン（画像）を変更することはできますか？」「サンクスカードを非公開にすることはできますか？」など。
- [推奨動作環境](https://synergyhr.jp/recommendenvironment/)

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