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心理的安全性がもたらすチーム活性化
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1. 心理的安全性が高いほどチームのパフォーマンスは高くなる
2. 心理的安全性を妨げる4つの不安
- 無知だと思われる不安
- 無能だと思われる不安
- ネガティブだと思われる不安
- 邪魔をしていると思われる不安
3. 評価のランク付けを廃止したマイクロソフトの取り組み
4. 心理的安全性を高めることもバランスが重要
![サンクスカードや簡単プロフィール紹介、社内面談の管理など、チーム作り・組織課題の解決を支援する](https://synergyhr.jp/wp-content/uploads/2024/01/シナジーHR.png)
シナジーHR とは?
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