評価制度の運用を効率化、育成重視のマネジメントへ
シナジーHR 人事評価とは？
評価制度をクラウド上で運用することができます。 制度運用にかかる時間の大幅な削減と、評価情報の見える化を実現します。
評価制度をクラウド上で運用することができます。 制度運用にかかる時間の大幅な削減と、評価情報の見える化を実現します。
シナジーHR サンクスとは？
サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、
働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、
働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
評価制度の運用を効率化、育成重視のマネジメントへ
評価制度の運用を効率化、育成重視のマネジメントへ
シナジーHR 面談とは？
1on1や定期面談などの社内面談を見える化し、
メンバー個々の育成をサポートする社内面談管理クラウドです。
シナジーHR は多くのお客様にご利用いただいております
目的に応じた評価制度を
簡単に、効率的に
シナジーHR人事評価は、社内の評価制度をクラウド上で運用できる社内クラウドシステムです。
制度運用にかかる時間の大幅な削減と、評価情報の見える化・蓄積を実現します。
評価項目や評価メンバーは柔軟に変更できるため、コンピテンシー評価やMBO（目標管理）、自社独自の人事評価など、さまざまな制度運用に活用できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作も簡単です。
制度運用にかかる時間の大幅な削減と、評価情報の見える化・蓄積を実現します。
評価項目や評価メンバーは柔軟に変更できるため、コンピテンシー評価やMBO（目標管理）、自社独自の人事評価など、さまざまな制度運用に活用できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作も簡単です。
目的に応じた評価制度を
簡単に、効率的に
シナジーHR人事評価は、社内の評価制度をクラウド上で運用できる社内クラウドシステムです。
制度運用にかかる時間の大幅な削減と、評価情報の見える化・蓄積を実現します。
評価項目や評価メンバーは柔軟に変更できるため、コンピテンシー評価やMBO（目標管理）、自社独自の人事評価など、さまざまな制度運用に活用できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作も簡単です。
制度運用にかかる時間の大幅な削減と、評価情報の見える化・蓄積を実現します。
評価項目や評価メンバーは柔軟に変更できるため、コンピテンシー評価やMBO（目標管理）、自社独自の人事評価など、さまざまな制度運用に活用できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作も簡単です。
目的に応じた評価制度を
簡単に、効率的に
シナジーHR人事評価は、社内の評価制度をクラウド上で運用できる社内クラウドシステムです。
制度運用にかかる時間の大幅な削減と、評価情報の見える化・蓄積を実現します。
評価項目や評価メンバーは柔軟に変更できるため、コンピテンシー評価やMBO（目標管理）、自社独自の人事評価など、さまざまな制度運用に活用できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作も簡単です。
制度運用にかかる時間の大幅な削減と、評価情報の見える化・蓄積を実現します。
評価項目や評価メンバーは柔軟に変更できるため、コンピテンシー評価やMBO（目標管理）、自社独自の人事評価など、さまざまな制度運用に活用できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作も簡単です。
シナジーHR人事評価は、こんな組織課題を解決します！
-
評価内容に対する社員の納得感が向上！
エクセルと紙で評価制度を運用していたため評価シートの配布と取りまとめに多くの時間がかかっていました。
これが解消されただけでも大きな成果ですが、評価結果(ランク)や評価の流れが見える化され透明性のある評価制度が構築できました。評価への納得感が社員のやりがいにつながることを実感しています。
サービス業 50名
評価制度の運用が効率化！
弊社では全くと言っていいほどペーパーレス化が進んでいないので、慣れるまでは大変でしたが、今まで紙で提出してもらっていたものが全てクラウド上で確認できるようになったので、管理がとても楽になりました。
そして自己評価シートを紙で提出するとなると人目に触れる心配もありましたが、その不安も解消されました。
不動産業 40名
直感的かつシンプルな操作で簡単に運用！
人事コンサルタントと共に作成した評価制度（評価プロセス・評価シート）を運用できるシステムを探していました。
オーダーメイドで高額になるため、半ば諦めていましたが、シナジーHRは、評価シートのカスタマイズの自由度が高く弊社の評価シートをそのまま登録・運用することができました。
メーカー 80名
シナジーHR 人事評価が選ばれる 4つのポイント！
-
シナジーHR人事評価は、
こんな組織課題を解決します！
評価内容に対する社員の納得感が向上！
エクセルと紙で評価制度を運用していたため評価シートの配布と取りまとめに多くの時間がかかっていました。
これが解消されただけでも大きな成果ですが、評価結果(ランク)や評価の流れが見える化され透明性のある評価制度が構築できました。
評価への納得感が社員のやりがいにつながることを実感しています。
評価への納得感が社員のやりがいにつながることを実感しています。
サービス業 50名
評価制度の運用が効率化！
弊社では全くと言っていいほどペーパーレス化が進んでいないので、慣れるまでは大変でしたが、今まで紙で提出してもらっていたものが全てクラウド上で確認できるようになったので、管理がとても楽になりました。
そして自己評価シートを紙で提出するとなると人目に触れる心配もありましたが、その不安も解消されました。
不動産業 40名
直感的かつシンプルな操作で簡単に運用！
人事コンサルタントと共に作成した評価制度（評価プロセス・評価シート）を運用できるシステムを探していました。
オーダーメイドで高額になるため、半ば諦めていましたが、シナジーHRは、評価シートのカスタマイズの自由度が高く弊社の評価シートをそのまま登録・運用することができました。
メーカー 80名
＼ こんな組織課題を解決 ／
評価内容に対する
社員の納得感が向上！
エクセルと紙で評価制度を運用していたため評価シートの配布と取りまとめに多くの時間がかかっていました。
これが解消されただけでも大きな成果ですが、評価結果(ランク)や評価の流れが見える化され透明性のある評価制度が構築できました。
評価への納得感が社員のやりがいにつながることを実感しています。
評価への納得感が社員のやりがいにつながることを実感しています。
サービス業 50名
評価制度の運用が効率化！
弊社では全くと言っていいほどペーパーレス化が進んでいないので、慣れるまでは大変でしたが、今まで紙で提出してもらっていたものが全てクラウド上で確認できるようになったので、管理がとても楽になりました。
そして自己評価シートを紙で提出するとなると人目に触れる心配もありましたが、その不安も解消されました。
不動産業 40名
直感的かつシンプルな操作で
簡単に運用！
人事コンサルタントと共に作成した評価制度（評価プロセス・評価シート）を運用できるシステムを探していました。
オーダーメイドで高額になるため、半ば諦めていましたが、シナジーHRは、評価シートのカスタマイズの自由度が高く弊社の評価シートをそのまま登録・運用することができました。
メーカー 80名
シナジーHR人事評価が選ばれる4つのポイント！
-
Point.1
自社独自の評価制度を
そのままクラウド化
評価シートの項目や評価の流れは自由に設定可能、自社こだわりの評価制度をそのままクラウド化することができます。
MBO（目標管理）やコンピテンシーをはじめ、人事コンサルタントや社労士と一緒に作成した評価シートのweb上での運用を実現します。
✔︎ 自社独自の評価制度をクラウド化
✔︎ 評価シート・プロセスを自由に設計
✔︎ MBO・コンピテンシー
Point.1
自社独自の評価制度を
そのままクラウド化
評価シートの項目や評価の流れは自由に設定可能、自社こだわりの評価制度をそのままクラウド化することができます。
MBO（目標管理）やコンピテンシーをはじめ、人事コンサルタントや社労士と一緒に作成した評価シートのweb上での運用を実現します。
✔︎ Excel管理からのスムーズな移行
✔︎ 回収・集計作業の効率化
✔︎ 進捗を瞬時に把握
Point.2
面倒な評価の回収・集計を効率化、
評価業務の負担を軽減
評価シートの配布は対象者を割り当てるだけで完了します。評価シートをメールや紙で渡す運用がなくなり、作業効率化、情報の一元管理を実現します。
全員の提出状況や作業の進捗状況が一覧画面でリアルタイムに確認可能。評価シートが未提出など、作業が滞っている対象者にまとめてメッセージを送ることで、スムーズな運用を促します。
Point.2
面倒な評価の回収・集計を効率化、 評価業務の負担を軽減
評価シートの配布は対象者を割り当てるだけで完了します。評価シートをメールや紙で渡す運用がなくなり、作業効率化、情報の一元管理を実現します。
全員の提出状況や作業の進捗状況が一覧画面でリアルタイムに確認可能。評価シートが未提出など、作業が滞っている対象者にまとめてメッセージを送ることで、スムーズな運用を促します。
Point.3
評価プロセスや結果を見える化
することで従業員の納得感を向上
評価シートには、評価結果や評価の基準はもちろん、評価のプロセスを表示することが出来ます。被評価者の評価に対する信頼性を高めることができます。
マニュアル不要で導入に手間のかからない、シンプルなデザイン、迷わず直感的に使える操作性。PCの操作が不慣れな方でも安心してご利用いただけます。
✔︎ 納得感のある人事評価
✔︎ 評価プロセスの見える化
✔︎ マニュアル不要・シンプル操作
Point.3
評価プロセスや結果を見える化することで
従業員の納得感を向上
評価シートには、評価結果や評価の基準はもちろん、評価のプロセスを表示することが出来ます。被評価者の評価に対する信頼性を高めることができます。
マニュアル不要で導入に手間のかからない、シンプルなデザイン、迷わず直感的に使える操作性。PCの操作が不慣れな方でも安心してご利用いただけます。
✔︎ 評価シートの設定を無料代行
✔︎ 導入後のイメージを事前に確認
✔︎ 経験豊富なスタッフが安心サポート
Point.4
評価シートの設定を無料代行、
契約前に導入イメージを確認できます！
評価シートはお客様ご自身での設定が可能ですが、弊社で＂無料代行＂させて頂くことも可能です。
貴社の評価制度や評価シートの内容をヒアリング、 シナジーHRへの設定作業を弊社で実施いたします。ご契約前に導入イメージをご確認頂けるよう、評価シート設定済みの状態で無料トライアルが可能です。
設定作業やお打合せに費用は発生致しません。 評価制度のシステム化にお悩みでしたらお気軽にご相談ください！
Point.4
評価シートの設定を無料代行、
契約前に導入イメージを
確認できます！
評価シートはお客様ご自身での設定が可能ですが、弊社で＂無料代行＂させて頂くことも可能です。
貴社の評価制度や評価シートの内容をヒアリング、 シナジーHRへの設定作業を弊社で実施いたします。ご契約前に導入イメージをご確認頂けるよう、評価シート設定済みの状態で無料トライアルが可能です。
設定作業やお打合せに費用は発生致しません。 評価制度のシステム化にお悩みでしたらお気軽にご相談ください！
Point.1
自社独自の評価制度をそのままクラウド化
評価シートの項目や評価の流れは自由に設定可能、自社こだわりの評価制度をそのままクラウド化することができます。
MBO（目標管理）やコンピテンシーをはじめ、人事コンサルタントや社労士と一緒に作成した評価シートのweb上での運用を実現します。
Point.2
面倒な評価の回収・集計を効率化、 評価業務の負担を軽減
評価シートの配布は対象者を割り当てるだけで完了します。評価シートをメールや紙で渡す運用がなくなり、作業効率化、情報の一元管理を実現します。
全員の提出状況や作業の進捗状況が一覧画面でリアルタイムに確認可能。評価シートが未提出など、作業が滞っている対象者にまとめてメッセージを送ることで、スムーズな運用を促します。
Point.3
評価プロセスや結果を見える化することで従業員の納得感を向上
評価シートには、評価結果や評価の基準はもちろん、評価のプロセスを表示することが出来ます。被評価者の評価に対する信頼性を高めることができます。
マニュアル不要で導入に手間のかからない、シンプルなデザイン、迷わず直感的に使える操作性。PCの操作が不慣れな方でも安心してご利用いただけます。
Point.4
評価シートの設定を無料代行、契約前に導入イメージを確認できます！
評価シートはお客様ご自身での設定が可能ですが、弊社で＂無料代行＂させて頂くことも可能です。
貴社の評価制度や評価シートの内容をヒアリング、 シナジーHRへの設定作業を弊社で実施いたします。ご契約前に導入イメージをご確認頂けるよう、評価シート設定済みの状態で無料トライアルが可能です。
設定作業やお打合せに費用は発生致しません。 評価制度のシステム化にお悩みでしたらお気軽にご相談ください！
機能
シナジーHR 人事評価の機能はシンプルで分かりやすく、
評価シートの項目や評価の流れを自由に設定することができます。
機能
シナジーHR 人事評価の機能はシンプルで分かりやすく、
評価シートの項目や評価の流れを
自由に設定することができます。
機能
シナジーHR 人事評価の機能はシンプルで分かりやすく、評価シートの項目や評価の流れを自由に設定することができます。
自社独自のこだわりの評価制度をそのままクラウド化。制度運用にかかる時間の大幅な削減と、評価情報の見える化を実現します。
評価シート・プロセスを
自由に設計
テンプレートの利用で
楽々自動化
進捗状況が
パッとわかる
組織目標の
共有
被評価者と評価者間での
コミュニケーション
やるべきことが
一目で分かる
1on1ミーティングや定期面談などの社内面談をラクラク記録。関係者に共有することができます。面談記録をまとめてみることで、社員1人1人の思考やコンディションの変化に気づき、今後の育成やフォローに活用することができます。わかりやすい操作性で、とにかくシンプル。
面談記録の
共有先を管理
面談対象者のコンディションを可視化
チャット形式で
ディスカッション
評価シート・プロセスを自由に設計
テンプレート利用で
楽々自動化
進捗状況が
パッとわかる
目的に合わせた
入力フォームを作成
被評価者と評価者間でのコミュニケーション
やるべきことが
一目で分かる
目的に合わせた
入力フォームを作成
面談ごとに
アクセス権限を設定
面談の実施状況を
集計して可視化
機能について
よくある質問
-
Q．評価シートはカスタマイズになりますか？
A．設定で自由に作成することができるためカスタマイズは不要です。 評価シートは一般的に企業ごとに異なりますが、設定により自由に評価シートを作成できる仕組みを用意しております。そのためカスタマイズなしで、すぐに利用を開始することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・紙やエクセルで運用している評価制度をクラウド化したい。
・評価制度の変更に対応できる柔軟なシステムを探している。
・紙やエクセルで運用している評価制度をクラウド化したい。
・評価制度の変更に対応できる柔軟なシステムを探している。
Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？
A．可能です。
記録する面談ごとに、内容を閲覧できるユーザーを指定することができます。本人以外のマネジメント層だけに共有することで、本人には見せずに対象者の育成やマネジメントに活用することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？
A．可能です。
記録する面談ごとに、内容を閲覧できるユーザーを指定することができます。本人以外のマネジメント層だけに共有することで、本人には見せずに対象者の育成やマネジメントに活用することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
機能について
よくある質問
-
Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？
A．可能です。
記録する面談ごとに、内容を閲覧できるユーザーを指定することができます。本人以外のマネジメント層だけに共有することで、本人には見せずに対象者の育成やマネジメントに活用することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？
A．可能です。
記録する面談ごとに、内容を閲覧できるユーザーを指定することができます。本人以外のマネジメント層だけに共有することで、本人には見せずに対象者の育成やマネジメントに活用することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
Q．評価シートはカスタマイズになりますか？
A．設定で自由に作成することができるためカスタマイズは不要です。 評価シートは一般的に企業ごとに異なりますが、設定により自由に評価シートを作成できる仕組みを用意しております。そのためカスタマイズなしで、すぐに利用を開始することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・紙やエクセルで運用している評価制度をクラウド化したい。
・評価制度の変更に対応できる柔軟なシステムを探している。
・紙やエクセルで運用している評価制度をクラウド化したい。
・評価制度の変更に対応できる柔軟なシステムを探している。
機能について
よくある質問
Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？
A．可能です。
記録する面談ごとに、内容を閲覧できるユーザーを指定することができます。本人以外のマネジメント層だけに共有することで、本人には見せずに対象者の育成やマネジメントに活用することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
-
Q．評価シートはカスタマイズになりますか？
A．設定で自由に作成することができるためカスタマイズは不要です。 評価シートは一般的に企業ごとに異なりますが、設定により自由に評価シートを作成できる仕組みを用意しております。そのためカスタマイズなしで、すぐに利用を開始することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？
A．可能です。
記録する面談ごとに、内容を閲覧できるユーザーを指定することができます。本人以外のマネジメント層だけに共有することで、本人には見せずに対象者の育成やマネジメントに活用することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
導入事例
-
シナジーHRをご利用中のお客様からの声を紹介しています。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用頂いています。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用頂いています。
導入事例
-
シナジーHRをご利用中のお客様からの声をご紹介しています。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用している企業・チームがたくさんいらっしゃいます。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用している企業・チームがたくさんいらっしゃいます。
導入事例
-
シナジーHRをご利用中のお客様からの声をご紹介しています。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用している企業・チームがたくさんいらっしゃいます。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用している企業・チームがたくさんいらっしゃいます。
ご利用料金
-
１ユーザー単位に課金される料金体系。
人数レンジでの料金体系のように利用しないユーザーについて無駄な利用料を支払う必要はありません。
1ユーザー / 月額
700 円
・初期費用 0円
・1ヶ月単位の契約
・14日間のお試し無料
基本機能
お知らせ機能
プロフィール機能（組織・チーム）
Goodアクション機能
サンクスツール
サンクス送受信
共感機能（いいね・メッセージ）
ランキング表示
贈るアイテムの変更（追加・削除）
理念、バリューの紐付け機能
サンクスレポート
ご利用料金
-
１ユーザー単位に課金される料金体系。
人数レンジでの料金体系のように利用しないユーザーについて無駄な利用料を支払う必要はありません。
1ユーザー / 月額
700 円
・初期費用 0円
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・14日間のお試し無料
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初期費用 0円
シナジーHRをご利用いただく上での初期費用はかかりません。「高い費用は支払ったが使いこなせなかった」という心配は無用です。
無料お試し 14日
「実際に画面を操作してみないと本当に使えるか心配・・・」というお客様の声にお応えして、利用開始２週間は無料でのサービス提供としています。
課金 1ユーザー単位
１ユーザー単位に課金される料金体系のため、人数レンジでの料金体系のように利用しないユーザーについて無駄な利用料を支払う必要はありません。
料金について
よくある質問
-
Q．基本機能のみ利用することは可能ですか？
A．可能です。
基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
Q．初期費用や最低利用年数はありますか？
A．導入時の初期費用や、最低利用年数はなく、安価で実施できます。
※契約期間は1ヶ月単位です。
※契約期間は1ヶ月単位です。
Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
Q．基本機能のみ利用することは可能ですか？
A．可能です。
基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
料金について
よくある質問
-
Q．初期費用や最低利用年数はありますか？
A．導入時の初期費用や、最低利用年数はなく、安価で実施できます。
※契約期間は1ヶ月単位です。
※契約期間は1ヶ月単位です。
Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
Q．基本機能のみ利用することは可能ですか？
A．可能です。
基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
Q．基本機能のみ利用することは可能ですか？
A．可能です。
基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
料金について
よくある質問
-
Q．基本機能のみ利用することは可能ですか？
A．可能です。
基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
Q．基本機能のみ利用することは可能ですか？
A．可能です。
基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
Q．初期費用や最低利用年数はありますか？
A．導入時の初期費用や、最低利用年数はなく、安価で実施できます。
※契約期間は1ヶ月単位です。
Q．お試し利用はできますか？
A．「実際に画面を操作してみないと本当に使えるか心配・・・」というお客様の声にお応えして、２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
簡単導入、安心サポート、すぐに始められます。
-
簡単3ステップでご利用開始！
ご利用までは、お申し込みフォームの入力、環境のご案内、初期設定の簡単3ステップで、すぐにご利用を開始できます。！
マニュアル不要でパソコンに詳しくない方も迷うことなく始めることができます。
ご利用までは、お申し込みフォームの入力、環境のご案内、初期設定の簡単3ステップで、すぐにご利用を開始できます。！
マニュアル不要でパソコンに詳しくない方も迷うことなく始めることができます。
Step.2
環境のご案内
ご希望のトライアル開始日やご要件をお聞きし、トライアル環境や、サンプルデータの搭載したデモ環境をご案内いたします。
Step.3
初期設定
自社独自の評価シートがどういった形で運用できるのか、ヒアリングさせて頂きながら、設定作業をサポートいたします。
利用開始！
導入後も安心サポート。お気軽にお問い合わせください。
Step.2
環境のご案内
ご希望のトライアル開始日やご要件をお聞きし、トライアル環境や、サンプルデータの搭載したデモ環境をご案内いたします。
Step.3
初期設定
自社独自の評価シートがどういった形で運用できるのか、ヒアリングさせて頂きながら、設定作業をサポートいたします。
利用開始！
導入後も安心サポート。お気軽にお問い合わせください。
人事評価制度の導入・運用をサポートするお役立ち集
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会社組織や人員配置などの人事施策を検討することに時間を費やしたいものですが、評価時期になると評価の結果を集めるだけで一苦労ということも往々にあると思います。そんな時に評価管理システムを導入することで大きく３つのメリットがあると考えられます。…
会社によっては人事評価制度自体がない会社もあれば、人事評価制度がある場合でも、評価する内容や運用ルールなどは会社によって様々となります。評価内容や運用ルールは様々ですが、世の中の人事評価制度の多くは大きく３パターンに集約することができると言えます。…
課題や問題を解消しないまま人事評価制度の運用を続けてしまうと人事評価制度は形骸化し、社員のモチベーションの低下、会社に対する帰属意識等も薄れて行ってしまう危険性があります。上手く運用できてないという場合のよくある課題と解消方法を紹介します。…
人事評価制度の導入・運用をサポートするお役立ち集
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人事評価制度の導入・運用をサポートするお役立ち集
-
まずは、お気軽にお試しください 。
インターネットにつながるパソコンやスマートフォンからいつでもどこでもご利用頂けるクラウドサービスです。
※サーバー管理技術者やご利用のパソコンへのインストール作業は不要です。
※操作や設定の不明点は、お電話、メール、web会議でサポートさせて頂きます。
※サーバー管理技術者やご利用のパソコンへのインストール作業は不要です。
※操作や設定の不明点は、お電話、メール、web会議でサポートさせて頂きます。
