日々の作業に感謝を込めて、サンクスカードを贈りあい、チームの笑顔を増やします。

シナジーHR サンクスとは？
サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、
働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。

日々の作業に感謝を込めて、サンクスカードを贈りあい、チームの笑顔を増やします。

シナジーHR は多くのお客様にご利用いただいております

シナジーHR サンクスとは？

サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。

シナジーHR サンクスとは？

サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。

シナジーHR サンクスとは？

サンクスカードをクラウド上で運用し、
社内の感謝・褒めるを可視化、働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。

シナジーHRサンクスは、こんな組織課題を解決します！

経営者の思い

働きがいを感じてほしい

社員の働きがいを向上させ売上や利益の向上につながたいが、できることは何だろう。

会社を好きになってもらいたい

働きやすい環境・風土を作り、会社を好きになってもらいたい。

ビジョンや思いを浸透させたい

企業理念や行動指針を浸透させたいが、会社の想いが社員になかなか伝わらない。

管理職の悩み

職場に活気がない

最低限必要なコミュニケーションはあるが、それ以上の意見や声が出てこない。

周囲に関心がない

周りの業務に関心がなく、個人が個々に仕事をしている空気を解消したい。

すぐ辞めてしまう

人間関係に不満を抱えすぐ辞めてしまう、職場の雰囲気を改善し人材定着率を上げたい。

従業員の声

やりがいを感じない

孤立感を感じる

職場になじめない

仕事を認めてもらえない

評価されていると思えない

話しかけづらい

会議で意見しづらい

＼こんな組織課題を解決／

経営者の思い

働きがいを感じてほしい

社員の働きがいを向上させ売上や利益の向上につながたいが、できることは何だろう。

会社を好きになってもらいたい

働きやすい環境・風土を作り、会社を好きになってもらいたい。

ビジョンや思いを浸透させたい

企業理念や行動指針を浸透させたいが、会社の想いが社員になかなか伝わらない。

管理職の悩み

職場に活気がない

最低限必要なコミュニケーションはあるが、それ以上の意見や声が出てこない。

周囲に関心がない

周りの業務に関心がなく、個人が個々に仕事をしている空気を解消したい。

すぐ辞めてしまう

人間関係に不満を抱えすぐ辞めてしまう、職場の雰囲気を改善し人材定着率を上げたい。

従業員の声

やりがいを感じない

孤立感を感じる

職場になじめない

仕事を認めてもらえない

評価されていると思えない

話しかけづらい

会議で意見しづらい

シナジーHR サンクスが選ばれる 4つのポイント！

Point.1

感謝の贈り合いで
コミュニケーションを活性化

日々の業務で感じるありがとうを目に見える形で送り合うことで、誰がどんな内容の感謝を受けているのか、メンバー個々の様子が見えるようになり、他者への興味を促し、認め合う風土を育みます。

こうして育まれた風土は働くことに対するモチベーションを高め組織力を向上させます。

✔︎ モチベーションの向上

✔︎ コミュニケーションの活性化

✔︎ 他者への興味・一体感の醸成

✔︎ 認め合う組織風土の醸成

✔︎ モチベーションの向上

✔︎ コミュニケーションの活性化

✔︎ 他者への興味・一体感の醸成

✔︎ 認め合う組織風土の醸成

✔︎ モチベーションの向上

✔︎ コミュニケーションの活性化

✔︎ 他者への興味・一体感の醸成

✔︎ 認め合う組織風土の醸成

Point.1

感謝の贈り合いで
コミュニケーションを活性化

✔︎ モチベーションの向上

✔︎ コミュニケーションの活性化

✔︎ 他者への興味・一体感の醸成

✔︎ 認め合う組織風土の醸成

✔︎ 紙のサンクスカードからの
スムーズな移行

✔︎ サンクスカードの回収・集計作業の効率化

✔︎ 運用ルールの変更に対応する高いカスタマイズ性

Point.2

紙のサンクスカードからスムーズに移行。運用負担を大幅に効率化！

紙のサンクスカードで時間のかかっていた回収・集計作業を自動化し、運営の負担を大幅に削減します。また、集計作業の手間は省きたいが、運用ルールは変えたくないといったニーズに応えるカスタマイズ性も有しています。

例えば、紙のサンクスカードのときのように、カードを全員に非公開にし、集計を行う管理者にのみ内容を公開することが可能です。

✔︎ 紙のサンクスカードからのスムーズな移行

✔︎ サンクスカードの回収・集計作業の効率化

✔︎ 運用ルールの変更に対応する高いカスタマイズ性

Point.2

紙のサンクスカードからスムーズに移行。運用負担を大幅に効率化！

Point.3

納得の料金体系と
誰でも使えるシンプル操作！

初期費用なし、1ユーザー400円の手頃な価格で安心して始められます。契約も1ヶ月単位で最低利用年数もなく、無駄な費用の発生リスクがないサービスです。退職者の料金もかかりません！

マニュアル不要で導入に手間のかからない、シンプルなデザイン、迷わず直感的に使える操作性。PCの操作が不慣れな方でも安心してご利用いただけます。

✔︎ 初期費用なし

✔︎ 1ヶ月単位の契約

✔︎ マニュアル不要

✔︎ シンプル操作

Point.3

納得の料金体系と
誰でも使えるシンプル操作！

✔︎ 初期費用なし

✔︎ 1ヶ月単位の契約

✔︎ マニュアル不要

✔︎ シンプル操作

✔︎ スマートフォン、
タブレットに対応

✔︎ 在宅勤務、
リモートワークもOK

Point.4

場所や時間を選ばず使える
スマホ・タブレットもＯＫ！

クラウドサービスなので、在宅勤務やリモートワークといった働く時間や場所が異なる働き方でもご利用頂けます。

スマホ・タブレットに対応していますので、外出先や、店舗など１人１台PCがない企業様でもご利用頂けます。

✔︎ スマートフォン、タブレットに対応

✔︎ 在宅勤務、リモートワークもOK

Point.4

場所や時間を選ばず使える
スマホ・タブレットもＯＫ！

クラウドサービスなので、在宅勤務やリモートワークといった働く時間や場所が異なる働き方でもご利用頂けます。

スマホ・タブレットに対応していますので、外出先や、店舗など１人１台PCがない企業様でもご利用頂けます。

マニュアル不要のシンプルな機能

シナジーHR サンクスの機能はシンプルで分かりやすく、
どなたでも使いこなすことができます。

シナジーHR サンクスは、サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。

日々の業務で感じるありがとうを目に見える形で送り合うことで、誰がどんな内容の感謝を受けているのか、メンバー個々の様子が見えるようになり、他者への興味を促し、認め合う風土を育みます。こうして育まれた風土は働くことに対するモチベーションを高め組織力を向上させます。

感謝を可視化

個人の行動が見える

会社と社員の想いを近づける

感謝を
可視化

個人の
行動が見える

会社と社員の想いを近づける

レポートを
自動配信

アイコンや説明文は自由に変更

表彰制度の
題材に

利用状況は
グラフで見える化

レポートを
自動配信

アイコンや説明文は
自由に変更

表彰制度の
題材に

利用状況は
グラフで見える化

1on1ミーティングや定期面談などの社内面談をラクラク記録。関係者に共有することができます。面談記録をまとめてみることで、社員1人1人の思考やコンディションの変化に気づき、今後の育成やフォローに活用することができます。わかりやすい操作性で、とにかくシンプル。

面談記録の
共有先を管理

面談対象者のコンディションを可視化

チャット形式で
ディスカッション

感謝を
可視化

個人の
行動が見える

会社と社員の
想いを近づける

レポートを
自動配信

アイコンや説明文は
自由に変更

表彰制度の
題材に

利用状況は
グラフで見える化

目的に合わせた
入力フォームを作成

面談ごとに
アクセス権限を設定

面談の実施状況を
集計して可視化

機能について
よくある質問

Q．サンクスカードのアイコン（画像）を変更することはできますか？

A．サンクスカードのアイコン画像やコメントの追加や編集は自由に可能です。会社の制度やカルチャーに合わせたオリジナルのアイコン画像を登録することで、独自の組織活性化を実現します。

Q．サンクスカードを非公開にすることはできますか？

A．本人（送信者と受信者）と管理者だけがサンクスカードを見れるようにすることができます。紙のサンクスカードのときのように、カードを全員に非公開にし、集計を行う管理者にのみ内容を公開することが可能です。

Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？

A．可能です。記録する面談ごとに、内容を閲覧できるユーザーを指定することができます。本人以外のマネジメント層だけに共有することで、本人には見せずに対象者の育成やマネジメントに活用することができます。

Q．どんな企業にオススメですか？

A．こんな企業様にオススメです。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。

Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？

Q．どんな企業にオススメですか？

A．こんな企業様にオススメです。・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。

機能について
よくある質問

Q．サンクスカードのアイコン（画像）を変更することはできますか？

Q．サンクスカードを非公開にすることはできますか？

Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？

Q．どんな企業にオススメですか？

Q．サンクスカードのアイコン（画像）を
変更することはできますか？

Q．サンクスカードを非公開にすることはできますか？

機能について
よくある質問

Q．サンクスカードのアイコン（画像）を変更することはできますか？

Q．サンクスカードを非公開にすることはできますか？

Q．サンクスカードのアイコン（画像）を変更することはできますか？

Q．サンクスカードを非公開にすることはできますか？

Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？

Q．どんな企業にオススメですか？

A．こんな企業様にオススメです。・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。

導入事例

シナジーHRをご利用中のお客様からの声を紹介しています。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用頂いています。

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導入事例

シナジーHRをご利用中のお客様からの声をご紹介しています。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用している企業・チームがたくさんいらっしゃいます。

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ご利用料金

１ユーザー単位に課金される料金体系。

人数レンジでの料金体系のように利用しないユーザーについて無駄な利用料を支払う必要はありません。

1ユーザー / 月額

400 円

・初期費用 0円

・1ヶ月単位の契約

・14日間のお試し無料

1ユーザー / 月額

400円

内訳）基本料金200円＋サンクスツール200円

初期費用は0円、 14日間のお試しは無料

基本機能

お知らせ機能

プロフィール機能（組織・チーム）

Goodアクション機能

サンクスツール

サンクス送受信

共感機能（いいね・メッセージ）

贈るアイテムの変更（追加・削除）

理念、バリューの紐付け機能

サンクスレポート

ご利用料金

１ユーザー単位に課金される料金体系。

人数レンジでの料金体系のように利用しないユーザーについて無駄な利用料を支払う必要はありません。

1ユーザー / 月額

400 円

・初期費用 0円

・1ヶ月単位の契約

・14日間のお試し無料

1ユーザー / 月額

400円

内訳）基本料金200円＋サンクスツール200円

初期費用は0円、 14日間のお試しは無料

基本機能

お知らせ機能

プロフィール機能（組織・チーム）

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理念、バリューの紐付け機能

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初期費用 0円

シナジーHRをご利用いただく上での初期費用はかかりません。「高い費用は支払ったが使いこなせなかった」という心配は無用です。

無料お試し 14日

「実際に画面を操作してみないと本当に使えるか心配・・・」というお客様の声にお応えして、利用開始２週間は無料でのサービス提供としています。

課金 1ユーザー単位

１ユーザー単位に課金される料金体系のため、人数レンジでの料金体系のように利用しないユーザーについて無駄な利用料を支払う必要はありません。