日々の作業に感謝を込めて、サンクスカードを贈りあい、チームの笑顔を増やします。
シナジーHR サンクスとは？
サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、
働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、
働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
日々の作業に感謝を込めて、サンクスカードを贈りあい、チームの笑顔を増やします。
シナジーHR は多くのお客様にご利用いただいております
社員の感謝や貢献を見える化
シナジーHRサンクスは、社内の感謝・貢献を可視化し、働きがいの醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
社内の誰とでも気軽にサンクスカードを送り合うことができます。社員同士のコミュニケーションを促し、組織力向上や人材定着率向上の取り組みにも活用することも可能です。
さらに回収や集計も含め、運用にかかっていた作業負担を大幅に軽減できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作や運用作業も簡単です。
社内の誰とでも気軽にサンクスカードを送り合うことができます。社員同士のコミュニケーションを促し、組織力向上や人材定着率向上の取り組みにも活用することも可能です。
さらに回収や集計も含め、運用にかかっていた作業負担を大幅に軽減できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作や運用作業も簡単です。
社員の感謝や
貢献を見える化
シナジーHRサンクスは、社内の感謝・貢献を可視化し、働きがいの醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
社内の誰とでも気軽にサンクスカードを送り合うことができます。社員同士のコミュニケーションを促し、組織力向上や人材定着率向上の取り組みにも活用することも可能です。
さらに回収や集計も含め、運用にかかっていた作業負担を大幅に軽減できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作や運用作業も簡単です。
社内の誰とでも気軽にサンクスカードを送り合うことができます。社員同士のコミュニケーションを促し、組織力向上や人材定着率向上の取り組みにも活用することも可能です。
さらに回収や集計も含め、運用にかかっていた作業負担を大幅に軽減できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作や運用作業も簡単です。
シナジーHRサンクスは、こんな組織課題を解決します！
経営者の思い
働きがいを感じてほしい
社員の働きがいを向上させ売上や利益の向上につなげたいが、できることは何だろう。
会社を好きになってもらいたい
働きやすい環境・風土を作り、会社を好きになってもらいたい。
ビジョンや思いを浸透させたい
企業理念や行動指針を浸透させたいが、会社の想いが社員になかなか伝わらない。
管理職の悩み
職場に活気がない
最低限必要なコミュニケーションはあるが、それ以上の意見や声が出てこない。
周囲に関心がない
周りの業務に関心がなく、個人が個々に仕事をしている空気を解消したい。
すぐ辞めてしまう
人間関係に不満を抱えすぐ辞めてしまう、職場の雰囲気を改善し人材定着率を上げたい。
従業員の声
やりがいを感じない
仕事を認めてもらえている・評価されている実感が持てず、モチベーションが下がっている。
孤立感を感じる
他の部署や役職の職員や同僚にも話しかけづらい状態で、職場に馴染めていない。
会議で意見しづらい
職場の心理的安全性が低い状態のため、意見やアイデアを率直に共有できない。
＼ こんな組織課題を解決 ／
経営者の思い
働きがいを感じてほしい
社員の働きがいを向上させ売上や利益の向上につなげたいが、できることは何だろう。
会社を好きになってもらいたい
働きやすい環境・風土を作り、会社を好きになってもらいたい。
ビジョンや思いを浸透させたい
企業理念や行動指針を浸透させたいが、会社の想いが社員になかなか伝わらない。
管理職の悩み
職場に活気がない
最低限必要なコミュニケーションはあるが、それ以上の意見や声が出てこない。
周囲に関心がない
周りの業務に関心がなく、個人が個々に仕事をしている空気を解消したい。
すぐ辞めてしまう
人間関係に不満を抱えすぐ辞めてしまう、職場の雰囲気を改善し人材定着率を上げたい。
従業員の声
やりがいを感じない
仕事を認めてもらえている・評価されている実感が持てず、モチベーションが下がっている。
孤立感を感じる
他の部署や役職の職員や同僚にも話しかけづらい状態で、職場に馴染めていない。
会議で意見しづらい
職場の心理的安全性が低い状態のため、意見やアイデアを率直に共有できない。
シナジーHR サンクスが選ばれる 4つのポイント！
-
Point.1
感謝の贈り合いで
コミュニケーションを活性化
日々の業務で感じるありがとうを目に見える形で送り合うことで、誰がどんな内容の感謝を受けているのか、メンバー個々の様子が見えるようになり、他者への興味を促し、認め合う風土を育みます。
こうして育まれた風土は働くことに対するモチベーションを高め組織力を向上させます。
こうして育まれた風土は働くことに対するモチベーションを高め組織力を向上させます。
✔︎ モチベーションの向上
✔︎ コミュニケーションの活性化
✔︎ 他者への興味・一体感の醸成
✔︎ 認め合う組織風土の醸成
✔︎ モチベーションの向上
✔︎ コミュニケーションの活性化
✔︎ 他者への興味・一体感の醸成
✔︎ 認め合う組織風土の醸成
Point.2
紙のサンクスカードから
スムーズに移行。
運用負担を大幅に効率化！
紙のサンクスカードで時間のかかっていた回収・集計作業を自動化し、運営の負担を大幅に削減します。また、集計作業の手間は省きたいが、運用ルールは変えたくないといったニーズに応えるカスタマイズ性も有しています。
例えば、紙のサンクスカードのときのように、カードを全員に非公開にし、集計を行う管理者にのみ内容を公開することが可能です。
例えば、紙のサンクスカードのときのように、カードを全員に非公開にし、集計を行う管理者にのみ内容を公開することが可能です。
Point.3
納得の料金体系と
誰でも使えるシンプル操作！
初期費用なし、1ユーザー400円の手頃な価格で安心して始められます。契約も1ヶ月単位で最低利用年数もなく、無駄な費用の発生リスクがないサービスです。退職者の料金もかかりません！
マニュアル不要で導入に手間のかからない、シンプルなデザイン、迷わず直感的に使える操作性。PCの操作が不慣れな方でも安心してご利用いただけます。
Point.4
場所や時間を選ばず使える
スマホ・タブレットもＯＫ！
クラウドサービスなので、在宅勤務やリモートワークといった働く時間や場所が異なる働き方でもご利用頂けます。
スマホ・タブレットに対応していますので、外出先や、店舗など１人１台PCがない企業様でもご利用頂けます。
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サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、
働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、
働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
シナジーHR は多くのお客様にご利用いただいております
社員の感謝や貢献を見える化
シナジーHRサンクスは、社内の感謝・貢献を可視化し、働きがいの醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
社内の誰とでも気軽にサンクスカードを送り合うことができます。社員同士のコミュニケーションを促し、組織力向上や人材定着率向上の取り組みにも活用することも可能です。
さらに回収や集計も含め、運用にかかっていた作業負担を大幅に軽減できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作や運用作業も簡単です。
社内の誰とでも気軽にサンクスカードを送り合うことができます。社員同士のコミュニケーションを促し、組織力向上や人材定着率向上の取り組みにも活用することも可能です。
さらに回収や集計も含め、運用にかかっていた作業負担を大幅に軽減できます。
データをクラウドに蓄積していくシンプルなシステムなので、操作や運用作業も簡単です。
＼ こんな組織課題を解決 ／
経営者の思い
働きがいを感じてほしい
社員の働きがいを向上させ売上や利益の向上につなげたいが、できることは何だろう。
会社を好きに
なってもらいたい
働きやすい環境・風土を作り、会社を好きになってもらいたい。
ビジョンや思いを
浸透させたい
企業理念や行動指針を浸透させたいが、会社の想いが社員になかなか伝わらない。
管理職の悩み
職場に活気がない
最低限必要なコミュニケーションはあるが、それ以上の意見や声が出てこない。
周囲に関心がない
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すぐ辞めてしまう
人間関係に不満を抱えすぐ辞めてしまう、職場の雰囲気を改善し人材定着率を上げたい。
従業員の声
やりがいを感じない
仕事を認めてもらえている・評価されている実感が持てず、モチベーションが下がっている。
孤立感を感じる
他の部署や役職の職員や同僚にも話しかけづらい状態で、職場に馴染めていない。
会議で意見しづらい
職場の心理的安全性が低い状態のため、意見やアイデアを率直に共有できない。
シナジーHR サンクスが選ばれる 4つのポイント！
-
シナジーHR サンクスが選ばれる 4つのポイント！
-
Point.1
感謝の贈り合いで
コミュニケーションを活性化
日々の業務で感じるありがとうを目に見える形で送り合うことで、誰がどんな内容の感謝を受けているのか、メンバー個々の様子が見えるようになり、他者への興味を促し、認め合う風土を育みます。
こうして育まれた風土は働くことに対するモチベーションを高め組織力を向上させます。
こうして育まれた風土は働くことに対するモチベーションを高め組織力を向上させます。
Point.2
紙のサンクスカードからスムーズに移行。
運用負担を大幅に効率化！
紙のサンクスカードで時間のかかっていた回収・集計作業を自動化し、運営の負担を大幅に削減します。また、集計作業の手間は省きたいが、運用ルールは変えたくないといったニーズに応えるカスタマイズ性も有しています。
例えば、紙のサンクスカードのときのように、カードを全員に非公開にし、集計を行う管理者にのみ内容を公開することが可能です。
例えば、紙のサンクスカードのときのように、カードを全員に非公開にし、集計を行う管理者にのみ内容を公開することが可能です。
Point.3
納得の料金体系と
誰でも使えるシンプル操作！
初期費用なし、1ユーザー400円の手頃な価格で安心して始められます。契約も1ヶ月単位で最低利用年数もなく、無駄な費用の発生リスクがないサービスです。退職者の料金もかかりません！
マニュアル不要で導入に手間のかからない、シンプルなデザイン、迷わず直感的に使える操作性。PCの操作が不慣れな方でも安心してご利用いただけます。
Point.4
場所や時間を選ばず使える
スマホ・タブレットもＯＫ！
クラウドサービスなので、在宅勤務やリモートワークといった働く時間や場所が異なる働き方でもご利用頂けます。
スマホ・タブレットに対応していますので、外出先や、店舗など１人１台PCがない企業様でもご利用頂けます。
マニュアル不要のシンプルな機能
シナジーHR サンクスの機能はシンプルで分かりやすく、どなたでも使いこなすことができます。
マニュアル不要のシンプルな機能
シナジーHR サンクスの機能はシンプルで分かりやすく、
どなたでも使いこなすことができます。
マニュアル不要のシンプルな機能
シナジーHR サンクスの機能はシンプルで分かりやすく、
どなたでも使いこなすことができます。
シナジーHR サンクスは、サンクスカードをクラウド上で運用し、社内の感謝・褒めるを可視化、働き甲斐の醸成をサポートするコミュニケーションツールです。
日々の業務で感じるありがとうを目に見える形で送り合うことで、誰がどんな内容の感謝を受けているのか、メンバー個々の様子が見えるようになり、他者への興味を促し、認め合う風土を育みます。 こうして育まれた風土は働くことに対するモチベーションを高め組織力を向上させます。
感謝を可視化
個人の行動が見える
会社と社員の想いを近づける
レポートを
自動配信
アイコンや説明文は自由に変更
表彰制度の
題材に
利用状況は
グラフで見える化
感謝を
可視化
個人の
行動が見える
会社と社員の想いを近づける
レポートを
自動配信
アイコンや説明文は
自由に変更
表彰制度の
題材に
利用状況は
グラフで見える化
1on1ミーティングや定期面談などの社内面談をラクラク記録。関係者に共有することができます。面談記録をまとめてみることで、社員1人1人の思考やコンディションの変化に気づき、今後の育成やフォローに活用することができます。わかりやすい操作性で、とにかくシンプル。
面談記録の
共有先を管理
面談対象者のコンディションを可視化
チャット形式で
ディスカッション
感謝を
可視化
個人の
行動が見える
会社と社員の
想いを近づける
レポートを
自動配信
アイコンや説明文は
自由に変更
表彰制度の
題材に
利用状況は
グラフで見える化
目的に合わせた
入力フォームを作成
面談ごとに
アクセス権限を設定
面談の実施状況を
集計して可視化
機能について
よくある質問
-
Q．サンクスカードのアイコン（画像）を変更することはできますか？
A．サンクスカードのアイコン画像やコメントの追加や編集は自由に可能です。会社の制度やカルチャーに合わせたオリジナルのアイコン画像を登録することで、独自の組織活性化を実現します。
Q．サンクスカードを非公開にすることはできますか？
A．本人（送信者と受信者）と管理者だけがサンクスカードを見れるようにすることができます。 紙のサンクスカードのときのように、カードを全員に非公開にし、集計を行う管理者にのみ内容を公開することが可能です。
機能について
よくある質問
-
Q．サンクスカードのアイコン（画像）を変更することはできますか？
A．サンクスカードのアイコン画像やコメントの追加や編集は自由に可能です。会社の制度やカルチャーに合わせたオリジナルのアイコン画像を登録することで、独自の組織活性化を実現します。
Q．サンクスカードを非公開にすることはできますか？
A．本人（送信者と受信者）と管理者だけがサンクスカードを見れるようにすることができます。 紙のサンクスカードのときのように、カードを全員に非公開にし、集計を行う管理者にのみ内容を公開することが可能です。
Q．面談内容を本人に見せないことはできますか？
A．可能です。
記録する面談ごとに、内容を閲覧できるユーザーを指定することができます。本人以外のマネジメント層だけに共有することで、本人には見せずに対象者の育成やマネジメントに活用することができます。
Q．どんな企業にオススメですか？
A．こんな企業様にオススメです。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
・面談内容がメールや口頭など様々に分散され、蓄積できていない。
・メンバーの育成や評価に関するディスカッションを効率的に行いたい。
・現場の声を集めて組織や人の課題の把握や改善に活用したい。
Q．サンクスカードのアイコン（画像）を
変更することはできますか？
変更することはできますか？
A．サンクスカードのアイコン画像やコメントの追加や編集は自由に可能です。会社の制度やカルチャーに合わせたオリジナルのアイコン画像を登録することで、独自の組織活性化を実現します。
Q．サンクスカードを非公開にすることはできますか？
A．本人（送信者と受信者）と管理者だけがサンクスカードを見れるようにすることができます。 紙のサンクスカードのときのように、カードを全員に非公開にし、集計を行う管理者にのみ内容を公開することが可能です。
導入事例
-
シナジーHRをご利用中のお客様からの声を紹介しています。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用頂いています。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用頂いています。
ご利用料金
-
１ユーザー単位に課金される料金体系。
人数レンジでの料金体系のように利用しないユーザーについて無駄な利用料を支払う必要はありません。
1ユーザー / 月額
400 円
・初期費用 0円
・1ヶ月単位の契約
・14日間のお試し無料
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シナジーHRをご利用いただく上での初期費用はかかりません。「高い費用は支払ったが使いこなせなかった」という心配は無用です。
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「実際に画面を操作してみないと本当に使えるか心配・・・」というお客様の声にお応えして、利用開始２週間は無料でのサービス提供としています。
課金 1ユーザー単位
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シナジーHRをご利用中のお客様からの声をご紹介しています。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用している企業・チームがたくさんいらっしゃいます。
働きがいの向上、働きやすい職場づくりにシナジーHRを活用している企業・チームがたくさんいらっしゃいます。
料金について
よくある質問
-
Q．初期費用はかかりますか？
A．初期導入費用は0円です。 何十万、何百万円という初期導入費用をご用意していただく必要もなく、また、「高い費用は支払ったが使いこなせなかった」という心配は無用です。
※契約期間は1ヶ月単位です。
※契約期間は1ヶ月単位です。
Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
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Q．サンクスカードのアイコン（画像）を変更することはできますか？
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Q．お試し利用はできますか？
A．２週間の無料トライアルをご用意しています。万が一、想定外の場合にも無用な料金はお支払いただく必要はありません。
Q．基本機能のみ利用することは可能ですか？
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基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
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基本料金の「200円/月/1ユーザー」でご利用頂けます。
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簡単導入、安心サポート、すぐに始められます。
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利用開始！
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利用開始！
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簡単導入、安心サポート、すぐに始められます。
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サンクスカードの導入をサポートするお役立ち集
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サンクスカードの導入を検討しているが「何からはじめてよいかわからない」「導入してみたが上手く運用（定着化）されない」といった場合、サンクスカードを導入する基本的な手順と、それぞれの手順で抑えておく大事なポイントを整理してみたいと思います….
サンクスカードをすでに運用している、またはサンクスカードを導入してみたいと考える場合に、サンクスカードをWEBと紙のそれぞれで運用した場合の良いことを整理してみたいと思います….
サンクスカードの活用が上手く進まない具体的なケースから、サンクスカードの活用が進まない「原因とその対策」について考えてみたいと思います….
まずは、お気軽にお試しください 。
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