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メンバーのモチベーションを下げる1on1ミーティング

- 上司と部下の信頼関係の構築
- 部下の育成
- 部下のモチベーションの向上

この記事は以下のような人におすすめ!
・1on1ミーティングを実施しているが、あまり評判がよくない。
・1on1ミーティングのポイントを理解しておきたい。
1on1ミーティングは面談者のテクニックも大事
- 面談者は聞き役に徹して被面談者が話しやすい空気をつくる
- コーチングの要素を用いて、被面談者本人の気づきを促す
① 実施することが目的の1on1ミーティング
- 1on1ミーティングをなぜ実施するのか
- 1on1ミーティングを通して何を実現したいのか

単に1on1ミーティングを実施すればよいということではないんだね。
② その場限りの1on1ミーティング
③ 同じ話を繰り返す1on1
④ 相性が合わない1on1

シナジーHR 面談とは?
1on1や定期面談などの社内面談を見える化し、 メンバー個々の育成をサポートする社内面談管理クラウドです。
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事例を知りたい

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株式会社 英瑞
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株式会社ルーク・リアルエステート
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