シナジーHR お役立ちコンテンツ
比べてわかる！サンクスカード「アプリと紙」の違い
サンクスカードを紙からWEBやクラウド上での運用へ移行する会社が増えてきています。WEBと紙の運用の違いを考えます。
みんなが幸せになる、感謝がもたらす5つの効果
人から感謝されるといい気分になりますが、感謝される方だけでなく、感謝する方も実は幸せになることがわかってきました。実際の効果を見ていきましょう。
感謝の言葉とモチベーションに関するアンケート調査
感謝の言葉が仕事のやりがいにつながるという人は多いと思いますが、実態はどうなんでしょうか。アンケートでは、職場で実際に言われて嬉しかった言葉、モチベーションが上がった言葉なども伺っています。
失敗しない！サンクスカード導入手順のポイント
サンクスカードを導入する基本的な手順と、それぞれの手順で抑えておく大事なポイントを整理
感謝を伝え合うメリットと生じる化学反応とは
ここでは、感謝の気持ちを伝えるメリットと実際の伝え方の具体例、そして、感謝の気持ちを伝えることによってどんな変化が生じるのかを見ていきましょう。
【無料ダウンロード】サンクスカードのテンプレート
サンクスカードのテンプレートを無料でダウンロードできます。サンクスカードとは、社員同士で感謝のメッセージを贈り合うことにより、社内コミュニケーションの活性化を促すカードです。
ケースから学ぶ！サンクスカード定着のポイント
サンクスカードが上手く定着しない具体的なケースから、「原因と対策」について考えます。
サンクスカードで社内コミュニケーションを活性化
職場のコミュニケーションを活性化する仕組みとしてサンクスカードを利用する企業が増えています。ここでは、仕組みやメリットやデメリットなどを紹介します。
企業理念の浸透にサンクスカードが有効な本当の理由
企業理念や行動指針を浸透させる取り組みを色々な企業が行っており、その取り組み方法も様々です。取り組みの１つとして、サンクスカードを活用する企業も多くあります。
シナジーHR サンクスとは？
株式会社 USEN NETWORKS
お互いの顔やプロフィール、頑張りが分かることで、社員同士の繋がりを深めたい！
飯田工業薬品株式会社
サンクスカードのデジタル化で、書きやすくなり枚数もアップ、集計の負担も軽減されました
さきがけ税理士法人
サンクスカードをクラウド化、カードを全員で共有し相互理解を促進！
【やさしくわかる】人事評価制度の種類としくみ
人事評価制度にこうしなければならないという決まりはありません、ここでは、世の中の人事評価制度の多くが該当する３パターンについて考えます。
No Rating（ノーレイティング）による継続的な評価マネジメントへ
新しいNoRatingの制度を導入していることに従来の評価制度のままでは上手くいかない現代の企業の課題がうかがえます。
人事評価制度が上手く運用できない！よくある課題とその対策
多くの時間をかけて構築した人事評価制度ですが、実際に運用を始めてみると、課題や問題が出てくるものです。ここでは、よくある課題とその対策について考えます。
即辞めます！人事評価制度に不満を抱える社員をそのままにしておくリスク5つ
ここでは、人事評価制度に対して社員は具体的にどんな不満を感じているのか、また、そのままにしておくことでどんなリスクが生まれるのかを考えていきます。
人事評価を評価システムで管理する３つのメリット
人事評価制度の構築・運用には多くの時間と労力を費やします、ここでは、評価管理システムを導入する３つの大きなメリットについて考えます。
リモートワーク時代のスキル管理とクラウドサービスの有効活用
リモートワークは場所や時間にとらわれない自由な働き方という面でフォーカスされますが、一方で、企業活動においてはリモートワークによる弊害や影響がないともいえません。ここでは、クラウドサービスの有効活用について考えます。
自社にマッチする面談はこれだ！ケース別に見る面談の始め方
「面談」と一言で言っても、その目的やタイミングなどは会社によって様々です。今回は面談の種類と特徴について紹介します。
「話すことがない」と言われないために！1on1ミーティングを成功させるために上司が気をつけるべきこと
ここでは、部下が「話すことがない」という理由や1on1ミーティングを成功させるための上司の気を付けるべきことを紹介します。
1on1という言葉に騙されない、定期面談を運用するコツ
1on1ミーティングを調べると、やり方や面談の姿勢について書かれていることが多いですが、今回は少し違った見方で考えます。
「チーム」の意味から考えるチーム活性化に大切なこと
組織課題解決のためにどうすればチームが活性化されるのか、そもそも「チーム」とは何なのか、チームを活性化するには何が大切なのかという点を考えてみましょう。
メンバーのモチベーションを下げる1on1ミーティング
1on1が上手く行われず、モチベーションを下げる１つの要因になるケースもあります。ここでは、その要因となりえるケースを考えます。
心理的安全性がもたらすチーム活性化
「心理的安全性」という言葉は、生産性が高いチームは心理的安全性が高いというgoogleの調査結果で話題になりました。心理的安全性がもたらすチーム活性化について考えます。
「チーム」の意味から考えるチーム活性化に大切なこと
組織課題解決のためにどうすればチームが活性化されるのか、そもそも「チーム」とは何なのか、チームを活性化するには何が大切なのかという点を考えてみましょう。
心理的安全性がもたらすチーム活性化
「心理的安全性」という言葉は、生産性が高いチームは心理的安全性が高いというgoogleの調査結果で話題になりました。心理的安全性がもたらすチーム活性化について考えます。
企業理念やクレドを浸透させ、組織力を向上させる方法
多くの企業が企業理念やクレドを作成し、企業活動を行っていますが、ここでは、内部向けの社内で理念やクレドを浸透させるということをテーマに紹介したいと思います。
こんな会社が希望です！新卒の考える働き方改革とは？
昔は一つの会社に就職すれば定年までその場所で働き続けることが一般的でしたが、いまの新入社員はどのような働き方改革を望んでいるのでしょうか？具体的に見ていきます。
従業員満足度とは？社員が喜ぶ取り組みと会社側のメリット
働き方改革の影響もあり、従業員満足度が注目されています。ここでは、企業が注目する理由や従業員にとって満足度が高い取り組みとはどんなことなのか考えます。
社内ブログの運用法わかってる？社内ブログ導入に際して、よくある失敗と成功させるための具体的な対策
社内ブログは、社内コミュニケーションのツールの１つとして、様々な企業で使われています。ここでは、導入企業の主な運用目的を確認し、その上で、運用の成功を阻む要素を見ていき、具体的にどのような対策をすることで成功に導けるのかを考えます。
シナジーHRとは？
人事におけるDX(デジタルトランスフォーメーション）って何？
DX（デジタルトランスフォーメーション）という言葉は、テレビやネットでもよく目にするようになりました。これだけよく目にすると「何かDXしないと」という気持ちになってくる企業や経営者の方も多いと思います。ではDXとはそもそもどのような意味でしょう。
